為推進公司人事制度改革，進一步健全企業人才選用機制，運用競爭手段拓寬選人用人渠道，發現人才，建立人才儲備庫，夯實人才隊伍建設基礎，激勵員工開拓進取、奮發有為，建立和完善企業內部管理體系，推動企業發展，結合實際，現面向公司（含子公司）在職在崗職工公開競聘技術中心副主任1名，管理部副經理1名，第二分公司副經理1名?，F將有關事項公告如下：
一、競聘條件
（一）基本條件
報名人員應符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的基本條件。
（二）資格條件
詳見《惠州市水電建筑工程有限公司公開競聘崗位職責和資格條件一覽表》（附件1）。
二、競聘程序
（一）報名
符合職位基本條件和資格條件者均可報名，每人只可報名1個競聘崗位。競聘者根據崗位及要求自愿報名，填寫《惠州市水電建筑工程有限公司管理崗位競聘報名表》（附件2），并結合競聘崗位職責撰寫競聘報告。
（二）資格審查
競聘工作領導小組辦公室根據競聘條件對報名競聘人員的基本信息、提供的材料、證件等進行驗證，提出符合條件的人選，報競聘工作領導小組審定，經審查合格者通知參加面試。
（三）面試
競聘面試分競聘演講和現場答辯兩個環節，主要綜合考察競聘者工作思路、業務能力、分析解決問題能力和現場應變能力。評委根據競聘者的演講和答辯表現進行評分。競聘者須在競聘演講答辯會上按規定時間向評委會作競聘演講報告，并回答評委所提出的問題。各評委按百分制獨立對競聘人給予評分。
1．競聘演講占60分。演講主要內容為簡述本人基本情況，對所競聘崗位的工作設想和打算，要求主題明確，語言簡潔。每人演講時間控制在8分鐘內。
2．競聘答辯占40分。競聘者須在演講結束后回答評委提出的問題，根據競聘者的答辯表現進行評分。每人答辯時間控制在5分鐘內。
3．綜合成績。競聘人員的綜合成績由競聘演講、答辯平均成績相加形成。
（四）確定考察對象
根據競聘者綜合成績由高到低，由公司黨委研究討論確定考察對象。
（五）組織考察
對確定的考察對象進行嚴格考察，全面考察其德、能、勤、績、廉。
（六）討論決定
根據競聘者考察情況和綜合成績，公司黨委研究討論決定擬聘人選。
（七）任前公示
將擬聘人選名單進行公示，公示時間為5個工作日。
（八）聘任
公示結束后無異議的，辦理聘用手續。
三、報名方式
（一）本次競聘主要以網絡報名方式進行，且報名后需將網絡報名需要提供的材料的紙質版交到公司人力資源部。
（二）網絡報名需提供的材料（需提供紙質版）：
1．《惠州市水電建筑工程有限公司管理崗位競聘報名表》（本人承諾處需手寫簽名）；
2．大專及以上學歷畢業證、學位證掃描件、學籍認證報告；
3．本人身份證掃描件（正反面在同一頁）；
4．專業技術職稱、職業資格、注冊類證書及各類獲獎證書掃描件。
5．競聘報告。
（三）相關材料一并投至hzsdrlzyb@126.com，郵件主題以“分公司/子公司+姓名+競聘崗位”命名。
（四）網絡投遞材料時間于2022年6月13日截止。
四、其他事項
（一）競聘者須對提供的信息材料真實性負責。發現弄虛作假、作弊行為以及其他違反競聘規定的，取消競聘資格。
（二）競聘者須確保聯系電話及郵箱正常使用，若因無法與競聘者取得聯系所造成的后果，競聘工作領導小組辦公室不承擔任何責任。對未被錄用的競聘人員不作另行通知。
五、聯系方式
聯系人：人力資源部 張小姐
聯系電話：0752-2200562
電子郵箱：hzsdrlzyb@126.com